The Effect of Motivation, Workload and Compensation on the Performance of Non-Civil Servant Employees of Ganesha Education University

Made MASTIASIH; I Nengah  SUARMANAYASA; Putu Indah  RAHMAWATI

doi:10.38142/jtep.v5i3.1384

Authors

Made MASTIASIH Ganesha University of Education, Indonesia
I Nengah SUARMANAYASA Ganesha University of Education, Indonesia
Putu Indah RAHMAWATI Ganesha University of Education, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/jtep.v5i3.1384

Keywords:

Motivation, Workload, Compensation, Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation, workload, and compensation on the performance of non-civil servant (PNS) employees at Ganesha University of Education. Non-PNS employees have an important role in supporting university operations, therefore it is important to understand the factors that influence their performance. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were obtained by distributing questionnaires to non-PNS employees at Ganesha University of Education. The sample of this study consisted of 189 non-PNS employee respondents who had various positions and responsibilities in various work units at the university. The results of the data analysis showed that motivation, workload, and compensation had a significant effect on the performance of non-PNS employees at Ganesha University of Education. Motivation of non-PNS employees has a positive effect on employee performance, where employees who have high motivation tend to show better performance. Meanwhile, workload has a negative effect on the performance of non-PNS Undiksha employees. The higher the workload given, the employee performance tends to decrease. Fair and adequate compensation also has a positive impact on the performance of non-PNS employees. Motivation, workload, and compensation have a significant effect on the performance of non-PNS employees at Ganesha University of Education. The results of this study imply that Ganesha University of Education should enhance non-PNS employee performance by improving motivation through recognition, rewards, and career development. Additionally, establishing workload and compensation standards is essential to ensure fairness based on employee contributions.

References

Abdullah, M. M. (2016). Periklanan Komunikasi Manajemen. Aswaja Pressindo.

Andika, S. T. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT. Pos Indonesia Medan. Universitas Sumatra Utara.

Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL MEDIA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol 3 No 2, pp 184-190.

Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, VOL. 2 NO.

Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention. Employee Relations.

Dantes, N., Darmada, I. K., & Natajaya, N. (2013). Kontribusi Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Se Kecamatan Mendoyo Kabupaten Jembrana. Diss. Ganesha University of Education.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Refika Aditama.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, Vol. 6, No.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), Vol 2 No 2, pp 209-223.

Fadhil, A., & Yuniadi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Farentino, R., Sri, S., & Firdaus, F. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, Vol. 2. No.

Fauzi, R. H. N. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Fawaid, A., & Maufur. (2017). Motivation And Personality. Yogyakarta: Cantrik Pustaka

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hancock, P. ., & Meshkati, N. (1998). Human Mental Workload. Elsevier Science Publisher B.V : Netherlands.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) kantor cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3 No 1, pp 120-135.

Hartono, Fortuna, E. M. J., & Wijayanto, H. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, Vol 2 No 2, pp 367-377.

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol 8 No 2, pp 205-214.

Hasibuan, M. S. (2017). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan 10. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Iqbal, S., Ehsan, S., Rizwan, M., & Noreen, M. (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes. International Journal of Human Resource Studies, Vol 4 No 2, pp 181-195.

Kalichman, S. C., Simbayi, L. C., Kaufman, M., Cain, D., & Jooste, S. (2007). Alcohol use and sexual risks for HIV/AIDS in sub-Saharan Africa: systematic review of empirical findings. Prevention Science, Vol 8 No 2, pp 141.

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, A., & Saleh. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo), Vol 2, No.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No., pp 170-183.

Palan. (2007). Competency Management : Teknis Mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. PPM : Salemba Empat.

Paramitadewi, K. . (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompenasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, (Online), Vol.6 No.6. https://doi.org/https://ojs.unud.ac.id

Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 63 No.

Riyadi. (2016). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jatim. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 13 No, pp 40-45.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 113, N, pp 40-45.

Robbins, S. ., & Judge, T. . (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih Bahasa: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba empat.

Roya, J. N., Sumampouw, O. J., & Kaunang, W. P. J. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pegawai Perseroan Terbatas Pembangkit Listrik Negara Unit Layanan Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi Lahendong. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, Vol 10 No.

Saputra, K. A. K., Putri, P. Y. A., & Laksmi, P. A. S. (2024). How Do Accounting Students Respond to Integrated Learning In Sustainability Accounting?. Jurnal Akuntansi Manado (JAIM), 172-189.

Saputra, K. A. K., Laksmi, P. A. S., Smark, C. I. O. R. S. T. A. N., & Bareto, C. A. (2024). The influence of accounting digitalisation transformation and sustainable management on ESG performance to achieve environmental sustainability. Journal of Sustainability Science and Management, 19(7), 120-135.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Refika Bandung.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Kencana (ed.)).

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Cetakan Ke-13 Mei. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan. Alfabeta.

Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, Vol.4 No.2, pp 296-315.

Suharsaputra, U. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sujarweni, W. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Pustaka baru Press.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 1 No 1, pp 41-5.

Tan, T. H., & Waheed, A. (2011). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money.

Tjiabrata, F., Reinhard, B. L., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 5 No 2.

www.undiksha.ac.id. (2017). Sejarah Undiksha. Diambil Kembali Dari Universitas Pendidikan Ganesha: http:// www.undiksha.ac.id

Yensy, N. (2010). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/http://Jurnal-Sdm.Blogspo.