The Effect of Work-Life Balance and Workload on Employee Performance

Mezaluna  MEZALUNA; Jurana JURANA; Abd.  PATTAWE; Latifa  LATIFA

doi:10.38142/ijesss.v5i5.1171

Authors

Mezaluna MEZALUNA Tadulako University, Indonesia
Jurana JURANA Tadulako University, Indonesia
Abd. PATTAWE Tadulako University, Indonesia
Latifa LATIFA Tadulako University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/ijesss.v5i5.1171

Keywords:

Work-life Balance, Workload, Employee Performance

Abstract

Maintaining optimal Employee Performance relies heavily on Work-life Balance and reasonable Workload. An unbalanced Workload can hinder productivity, while a healthy Work-life Balance can encourage more effective and efficient performance. To assess how Employee Performance at BPJS Kesehatan Palu Branch Office is affected by Workload and Work-life Balance. This research uses quantitative methodology, by collecting data from 30 respondents through questionnaires and Google forms and then analyzed using WarpPLS 7.0. The results revealed that Employee Performance is significantly affected by the balance between Work-life Balance and Workload. By examining the impact of Workload and Work-life Balance simultaneously in the public service sector, this study offers a new perspective.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ambar, Erlina, Anggita Putri, &. Rasistia, Wisandianing Primadineska, Sekolah Tinggi Ilmu, Manajemen Ykpn, and Yogyakarta -Indonesia. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dprd Kab. Ngawi ).” Ambar Anggita P. & Rasistia Wisandianing P 4(1):41–54.

Arifin, Muhammad, and Agus Muharto. 2022. “Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan).” Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis 15(1):37. doi: 10.26623/jreb.v15i1.3507.

Asari, A. F. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(2001):843–52.

Astuti, Rizka Dwi, Jajuk Herawati, and Epsilandri Septyarini. 2022. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal 4(5):1127–44. doi: 10.47467/reslaj.v4i5.1065.

Dua, Maria Helena Carolinda, and Hyronimus. 2020. “Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi 7(2):2047–2258.

Efendi, Kakang Rian Nugraha, and Sri Suwarsi. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Work Life Balance Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung.” Bandung Conference Series: Business and Management 2(2):1257–60.

Kembuan, Daylen, Rosalina A. M. Koleangan, and Imelda Ogi. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado.” Jurnal EMBA 9(3):1257–66.

Kurnia1, Nadila Andra, and David Humala Sitorus2. 2023. “PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) 2(1):48–57. doi: 10.37676/mude.v2i1.3598.

Lukmiati, Ranti, 1, Acep Samsudin, 2, Dicky Jhoansyah, and 3. 2020. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal.” Jurnal Ekobis Dewantara 3(3):46–50. doi: 10.26460/ed_en.v3i3.1688.

Mamik Eko Supatmi, 1), 2), Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami, and 3). n.d. “Adminbaru,+3.PENGARUH+PELATIHAN,+KOMPENSASI+TERHADAP+KEPUASAN+KERJA+KARYAWAN+DAN+KINERJA+KARYAWAN.”

Milafatul Qoyyimah a, Tegoeh Hari Abrianto b, Siti Chamidah c. 2024. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis 2(1):9–18. doi: 10.30787/jiembi.v2i1.1407.

Neksen, Alpin, Muhammad Wadud, and Susi Handayani. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Grup Global Sumatera.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(2):105–12. doi: 10.47747/jnmpsdm.v2i2.282.

Nurhandayani, Annisa. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1(2):108–10. doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.

Pradana, Pandu. 2022. “PENGARUH BEBAN DAN STRES KERJA SERTA WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PGN TBK).” 7(3).

Pusparani, Mellysa. 2021. “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 2(4):534–43. doi: 10.31933/jimt.v2i4.466.

Putri, Ganis Aliefiani Mulya, 1, Achmad Fauzi, 2, Farhan Saputra, 3, Bayu Putra Danaya, 4, Dita Puspitasari, and 5. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM).” Jurnal Dimensi 12(3):771–85. doi: 10.33373/dms.v12i3.5730.

Rahmawati, Ghita, Dyah Oktaviani, Muhammad Miftahuddin, Syafiq Rohmawan, and Ratih Pratiwi. 2021. “Peran Worklife Balance Dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan.” E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) 2(1):1–9.

Saifullah, Fadhila. 2020. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi.” BISNIS?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam 8(1):29. doi: 10.21043/bisnis.v8i1.6762.

Sambul, Jeky K. R. Rolos Sofia A. P., and Wehelmina Rumawas. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.” Jurnal Administrasi Bisnis 6(4):19–27.

Siti nurwahyuni. 2019. “PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WORK LIFE BALANCE (STUDI KASUS PT. TELKOM INDONESIA V).”

Syihabudhin, Syihabudhin, Elfia Nora, Lohana Juariyah, Afwan Hariri, and Ofan Dhika. 2020. “Effect of Workload on Employee Performance Through Work Life Balance at Ollino Garden Hotel Malang East Java.” 149(Apmrc 2019):141–46. doi: 10.2991/aebmr.k.200812.025.

Wartono, Tri. n.d. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY).