The Role of Job Satisfaction in Mediating the Effects of Organizational Justice and Work Experience on Employee Performance at Dwaraka The Royal Villas, Ubud, Gianyar

Gusti Ayu Sugiati; Ni Putu Viska Widia  Putri; Ni Ketut  Sariani

doi:10.38142/jogta.v4i3.1833

Authors

Gusti Ayu Sugiati Warmadewa University, Indonesia
Ni Putu Viska Widia Putri Warmadewa University, Indonesia
Ni Ketut Sariani Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/jogta.v4i3.1833

Keywords:

Job Satisfaction, Organizational Justice, Work Experience, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational justice and work experience on employee performance, (2) the influence of organizational justice and work experience on job satisfaction, (3) the influence of job satisfaction on employee performance, and (4) the role of job satisfaction in mediating the influence of organizational justice and work experience on employee performance. This study was conducted at Dwaraka The Royal Villas, Ubud, Gianyar, with a research sample of 54 respondents taken using saturated sampling techniques. All data were obtained from questionnaire distributions that had been tested for validity and reliability and were suitable for use. The data analysis technique uses PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). The results of the study show that: 1) Organizational justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction, 2) Organizational justice has a positive and significant effect on employee performance, 3) Work experience has a positive and significant effect on employee job satisfaction, 4) Work experience has a positive and significant effect on employee performance, 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, 6) Job satisfaction partially mediates the effect of organizational justice on employee performance, 7) Job satisfaction does not mediate the effect of work experience on employee performance.

References

Adha, F. R., & Bagio, J. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Training and Consulting). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 1-21.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Riau: zanafa Publishing.

Akmalia, N., Conoras, M. I. Y., & Yulia. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, pengetahuan dan kemampuan terhadap kinerja karyawan di Hotel Golden Bay Batam tahun 2021. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 67-80. Universitas Nagoya Indonesia.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi Jurnal Manajemen dan Bisnis , 798-804.

Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1-24.

Astuti,Djaelani, &Rahman (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Piala Tirta Lamongan, . Jurnal Ilmiah Riset

Gah, D. Z. R., dan Syam, A. H. 2021. ‘Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar’. Jurnal Mirai Management, 6(2), 123-136

Handoko,T,H. (2020), Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. . Yogyakarta.

Hidayat, S., Irwadi, I., & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research (JBE), 11-20.

Ibrahim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Sektor Usaha Kedai Kopi Di Wilayah Cibubur Dan Sekitarnya). Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.

Jamalludin. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Alpha Hotel di Pekanbaru. Universitas Islam Negri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA RIZKY.

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 43-53.

Liana, L., & Putra, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Veneer dan Plywood Kabupaten Kendal). YUME: Journal of Management, 5(2). Rumah Jurnal STIE Amkop Makassar.

Ningrum, N. P. (2024). “Pengaruh Kepemimpinan dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Macan Cafe, Kuta Utara, Kabupaten Badung. Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar, 1-23.

Simanjorang, E. F. S. (2020). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.