The Impact of Individual Characteristics, Work Environment, and Organization Culture Against Employee Performance at PT Telkom Akses Witel Denpasar

Kadek Ryandana Wisma  ANANNTA; Putu Jerry  KUSUMA; Ida Bagus Agung  DHARMANEGARA

doi:10.38142/jogta.v2i2.877

Authors

Kadek Ryandana Wisma ANANNTA Warmadewa University, Indonesia
Putu Jerry KUSUMA Warmadewa University, Indonesia
Ida Bagus Agung DHARMANEGARA Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/jogta.v2i2.877

Keywords:

Individual Characteristics, Work Environment, Organizational Culture and Employee Performance

Abstract

This research examines and analyzes the influence of individual characteristics, work environment, and organizational culture on employee performance. This research was conducted at PT. Telkom Access Witel Denpasar by arriving! The research consisted of 73 respondents using random sampling techniques. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression hypothesis testing (t-test and f-test). The results showed that (1) Fritung (65,229)> Fable (2.74) with a significance value of F of 0.000<0.05, then Ho is rejected. This means the individual characteristic variable (X1). Work environment (X2) and organizational culture (X3) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y). The regression coefficient ß1 (individual characteristic variable) is 0.523. The regression coefficient ß2 (work environment variable) is 0.186, indicating that the better the work environment, the greater the employee performance at PT. Telkom Access Witel Denpasar. The regression coefficient B3 (organizational culture variable) is 0.267, indicating that the better the organizational culture, the greater the employee performance at PT. Telkom Access Witel Denpasar.

References

Antika, N. D. & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 516-527. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i3.805

Aswan, W. A. & Aina, A. (2022). Determinan Peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal El Rayyan, (1), 93-105.

Arum Cahya, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada BNI Syariah KC Semarang. Salatiga: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.

Dessy, D., Yunita, L., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Journal of Management Science (JMAS), (1. Januari), 1-6.

Haryadi, M. E. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Hermayanti, H., & Maro, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7), 81-92.

Hudayah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(2), 144-155.

Karyono, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi. Lingkungan Kerja, dan Karakieristik Individu terhadap Kinerja Karvawan PT. Stars Internasional (STIE MAHARDHIKA).

Marlina. E. Wulandari. N. & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK. Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1). 127–137. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2131

Nuraini, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daya Makassar. YUME: Journal of Management, 5(2), 314–327.

Rachmadani, I. A., Qomari, N., & Sutopo, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik. UBHARA Management Journal, 1(1), 40-47.

Rahmawati, R., Mariyudi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Syari'at Islam Kabupaten Aceh Utara. JMIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 11-23. https://doi.org/10.29103/j-mind.v6i2.5486

Suardani, N. M., Gama, I. G., & Parwita, G. B. S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Emas, 2(2). https://doi.org/10.53682/mk.v2i1.970

Utami, I. T. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Etika Profesi Sekretaris terhadap Kinerja Sekretaris (Studi Empiris: Karyawan Sekretaris). Jurnal Serasi, 191), 1-16. https://doi.org/10.36080/js.v19i1.1368

Yusnandar, W. & Viawanty. C. I. (2021, November). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Pt. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym). In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. I, pp. 436-449).