Leadership Style, Work Environment, and Work Communication as Determinants of Generation Z Employee Performance at PT. Semoga Berkah Sukses

Pingkan Novita Yanda Putri; Hasan Ubaidillah; Rifdah Abadiyah

doi:10.38142/ijesss.v7i1.1780

Authors

Pingkan Novita Yanda Putri Muhammadiyah University of Sidoarjo
Hasan Ubaidillah Muhammadiyah University of Sidoarjo
Rifdah Abadiyah Muhammadiyah University of Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.38142/ijesss.v7i1.1780

Keywords:

Generation Z, Leadership Style, Work Environment, Workload, Employee Performance

Abstract

The point of this study is to look into how leadership style, work setting, and communication at work affect the success of Generation Z workers. In this study, leadership style, work setting, and communication at work are the independent factors. Employee success is the dependent variable. The study uses a descriptive quantitative method, which means that the numbers from the research results are used to explain things. The people in this study are all Generation Z workers at PT Semoga Berkah Sukses; there are 100 of them. The total sampling method was used to get a group that was representative of the whole population so that the results could be used more widely. For this study, version 25 of the SmartPLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) program was used to help look at the data.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 21-29. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.534

Ansari, A., Safitri, H. M., & Budi, M. A. S. (2024). Determinan Kinerja Karyawan dan Peranan Moderasi Gen-Z. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 25(2), 127-134. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v25i2.1410

Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295

Bambang, S., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida digital publishing.

Erlangga, A., & Arif, E. (2024). Komunikasi Interpersonal Atasan-Bawahan dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bangko. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(5), 2972-2985. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i5.2305

Fajriyanti, Y., Rahmah, A. H., & Hadiyanti, S. U. E. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z yang Dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–111. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808

Farid, R., & Satia, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam. BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal, 20(2). https://doi.org/10.30651/blc.v20i2.18585

Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Revorma: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 2(1), 39–55. https://doi.org/10.62825/revorma.v2i1.18

Hardian, V., & Hermawan, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformatif Untuk Gen Z. KENDALI: Economics and Social Humanities, 1(1), 32-38. https://doi.org/10.58738/kendali.v1i1.15

Herianto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya Pada Kinerja Pegawai Uptd Wilayah Iii Dpka (Samsat) Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 10(19), 1–11. https://doi.org/10.55178/idm.v1i1.226

Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(2), 244– 248. https://doi.org/10.29210/3003982000

Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.

Lubis, A. S., Absah, Y., & Lumbanraja, P. (2019). Human resource competencies 4.0 for generation Z. European Journal of Human Resource Management Studies.

Madiistriyatno, H. (2024). Prinsip Mengelola Generasi Y dan Z di Perusahaan. Indigo Media

Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9–19.

Panggabean, T. F., & Satwika, P. A. (2024). Memahami Keterkaitan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Loyalitas Kerja Pada Generasi Z. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 22(01).

Prastuti, M. P., Pardiman, P., & Rachmadi, K. R. (2024). Pengaruh Motivasi, Model Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Gen Z Café Sarijan di Kota Malang). E- JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(02), 209-218.

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503

Putri, I. C., Zainab, M. S., Wulandari, W., Guru, P., & Dasar, S. (2024). Pengaruh era disrupsi teknologi terhadap pengetahuan kebudayaan generasi Z. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(2), 317-324.

Rakhim, A. F. (2020). Factors that Cause Work Engagement in the Millennial Performance in BUMN. Proceedings of the ICECRS, 8.

Ruslim, I. N., & Madiistriyatno, H. (2023). Analisis Faktor-Faktor Kepemimpinan Pelayan Pada Tenaga Kerja Generasi Z. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(6), 1637-1642. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i6.387

Soerjoatmodjo, G. W. L. (2023). Feedback-seeking behavior Generation Z. Buletin KPIN, 9(6), 1-3.

Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419-438. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.29

Valentsia, J., & Leovani, E. (2023). Cyberloafing dan Kontrol Diri dalam Kinerja Karyawan Gen Z di Palembang. Strata Business Review, 1(2), 153-161. https://doi.org/10.59631/sbr.v1i2.32

Wulandari, D. S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial (Doctoral dissertation, PPM Manajemen).

Yang, D., & Sentoso, A. (2023). Analisis Pengaruh Job Stress, Financial Compensation Terhadap Employees Performance Generasi Z Yang Bekerja Di Kota Batam Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 9017–9026.