The Role of Organizational Commitment in Mediating the Influence of Transformational Leadership and Work Discipline on Employee Performance in the Public Welfare Section of the Regional Secretariat Manokwari Regency

Reynaldo Charles de Septin DUWIRI; Putu Ngurah Suyatna  YASA; Ida Bagus Udayana PUTRA

doi:10.38142/ijesss.v6i4.1440

Authors

Reynaldo Charles de Septin DUWIRI Warmadewa University, Indonesia
Putu Ngurah Suyatna YASA Warmadewa University, Indonesia
Ida Bagus Udayana PUTRA Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/ijesss.v6i4.1440

Keywords:

Transformational Leadership, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

Employee performanceis a crucial aspect in determining the success of public sector organizations. Factors such as transformational leadership, work discipline, and organizational commitment play a significant role in shaping employee work behavior. Therefore, analyzing the relationship among these variables is essential for understanding sustainable performance improvement strategies. This study aims to analyze the role of organizational commitment in mediating the influence of transformational leadership and work discipline on employee performance at the Welfare Division of the Regional Secretariat of Manokwari Regency. The entire population of 42 employees was used as the sample through a saturated sampling technique. Data analysis employed the SEM-PLS approach. The results indicate that both transformational leadership and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Transformational leadership also significantly affects organizational commitment, while the effect of work discipline on commitment is not significant. Organizational commitment is proven to significantly influence employee performance and serves as a partial mediator in the relationship between transformational leadership and work discipline on performance. The practical implication is that performance improvement can be achieved through the development of individual KPIs, strengthening discipline through integrated digital attendance systems and clear standard operating procedures (SOPs), as well as fostering a fair work environment to build employee commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Pt Blue Bird, Tbk). Journal Of Young Entrepreneurs, 3(2), Article 2. Https://Ejournal.Upnvj.Ac.Id/Jye/Article/View/8788

Agagis, T. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(01), Article 01. Https://Doi.Org/10.59188/Covalue.V15i01.4454

Alfarisi, N. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Masadenta Bandung [Other, Universitas Pasundan]. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/68218/

Amal, A., Uluelang, M. L., & Sutomo, A. (2024). Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Cabang Makassar. Economics And Digital Business Review, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V5i1.962

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V4i1.901

Ariyanti, N., & Sawitri, H. S. R. (2024). The Effect Of Transformational Leadership On Employee Performance Through Job Satisfaction, Organizational Commitment And The Use Of Social Media In Public Organization (Case Study Of Financial Services Authority Employees). International Journal Of Social Science Research And Review, 7(1), 240–254.

Astuty, I., & Aditia, R. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Mengintervensi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1836–1848. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V3i4.3699

Bharoto, V. W. W. (2023). The Effect Of Teamwork And Work Discipline On Employee Performance With Organizational Commitment As A Mediation Variable (Empirical Study At Bumi Akpelni Polytechnic Semarang). Probisnis : Journal Of Management, 14(2), 219–228.

Delawati, D., Irawati, Muhammad Nawab Alawi, & Budi Ilham Maliki. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (Jma), 2(2). Https://Doi.Org/10.62281/V2i2.149

Dewi, F. T., & Adhitya, W. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Bpprd Upt Ppd Medan. Jurnal Widya, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.54593/Awl.V5i1.290

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023b). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.978

Gumelar, B., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitramas Muda Mandiri. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.37385/Msej.V5i2.5129

Hardini, E. S., Sutrisno, & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 01–28. Https://Doi.Org/10.59024/Jumek.V1i2.70

Harjumi, R., Putra, R. Bayu, & Fitri, H. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satpol Pp Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(2), Article 2. Https://Jurnalhost.Com/Index.Php/Jekma/Article/View/779

Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Iii Palembang. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V6i2.5494

Hasibuan, N. R., & Ferine, K. F. (2023). The Influence Of Transformational Leadership On Employee Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable In The National Unity And Political Body Of Binjai City. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(9), Article 9. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V2i9.1304

Hidayat, B., Amin, S., & Rosita, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 75–88. Https://Doi.Org/10.22437/Jdm.V7i2.16675

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kpp Pratama Sampit). Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), Article 1.

Ismayanti, G. V., Isyandi, B., & Efni, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upbjj Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), Article 2.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4874

Kresna K.P, I. M. A., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Sumber Rejeki. Emas, 5(10), Article 10.

Lestari, S., Watini, S., & Rose, D. E. (2024). Impact Of Self-Efficacy And Work Discipline On Employee Performance In Sociopreneur Initiatives. Aptisi Transactions On Technopreneurship (Att), 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.34306/Att.V6i2.403

Matondang, R. A. S., Lumbanraja, P., & Siahaan, E. (2023). The Role Of Organizational Commitment In Mediating The Effect Of Employee Well-Being And Workload On Employee Performance: A Case Study Of Abc Company In Medan, Indonesia. International Journal Of Science, Technology & Management, 4(5), Article 5. Https://Doi.Org/10.46729/Ijstm.V4i5.913

Muflihah, M. (2024). Work Discipline And Work Ethic Its Influence On Employee Performance Through Organizational Commitment As An Intervening Variable. Enrichment : Journal Of Management, 14(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.35335/Enrichment.V14i4.2032

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.652

Naraha, H. M., Syauta, J. H., & Jouwe, M. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Keerom). Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jibema: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.62421/Jibema.V1i3.18

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 1(1). Https://Doi.Org/10.51804/Iej.V1i1.355

Pratama, H., Rivai, H. A., & Lukito, H. (2023). The Effect Of Competence And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As A Mediating Variable. Enrichment : Journal Of Management, 12(6), Article 6. Https://Doi.Org/10.35335/Enrichment.V12i6.1157

Pulungan, E. R., Sabrina, R., & Datuk, B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 8(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.30601/Humaniora.V8i1.5031

Puryana, P. P., & Shidiqy, M. W. A. (2022). Faktor-Faktor Pembentuk Komitmen Organisasi. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 4, 559–566. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i4.407

Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V5i4.1974

Putra, D. R., Firta, W., & Pratama, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Tanto Intim Line. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 2(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.47233/Jppisb.V2i1.653

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.46306/Vls.V3i2.210

Rahmawati, I., Harini, S., & Palahudin, P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(2), 1410–1422. Https://Doi.Org/10.55681/Jige.V5i2.2652

Raidatun’nissa, S., & Maria, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional. Forum Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 27(2), 223–240.

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.37479/Jimb.V5i3.18216

Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2020). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penurunan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kelompok Hukum Organisasi Dan Kepegawaian Pada Badan Penyuluhan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (Bppsdmp) Kementerian Pertanian Ri Di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i2.807

Sigit, S. (2024). Analisis Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Peran Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Kinerja Pegawai Fakultas Teknik Universitas Tidar Tahun 2023-2024) [Masters, Stie Bank Bpd Jateng]. Http://Eprints.Stiebankbpdjateng.Ac.Id/2339/

Sudama, I. K. (2022). Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lpk Monarch Bali. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 13(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.22334/Jihm.V13i1.215

Suryantini, W. P., Riana, I. G., & Suwandana, I. G. M. (2022). Effect Of Transformational Leadership, Supervision, Work Discipline And Information Technology On Employee Performance. European Journal Of Business And Management Research, 7(6), Article 6. Https://Doi.Org/10.24018/Ejbmr.2022.7.6.1624

Susanti, D., Firdiyansyah, I., & Jalal, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Ksop Kelas Ii Tanjungpinang [Masters, Universitas Maritim Raja Ali Haji]. Https://Lib.Umrah.Ac.Id/

Susanti, R. K., & Arief, M. Y. (2024). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Komitmen Organisasi Perguruan Tinggi Swasta Di Lingkungan Lldikti Wilayah Vii Jawa Timur. Cermin: Jurnal Penelitian, 8(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36841/Cermin_Unars.V8i1.4748

Sutarman, N. N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (Ppsu) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di Salah Satu Kelurahan Wilayah Jakarta Barat [S2, Universitas Mercu Buana - Menteng]. Https://Repository.Mercubuana.Ac.Id/86412/

Tanjung, F. S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Daya Buana. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.47709/Jumansi.V5i2.2704

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., Ilham, I., & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Perdagangan Oli Dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.31316/Jk.V6i2.3712

Violita, V. (2020). The Effect Of Organizational Commitment And Organizational Climate On Employee Performance In Ministry Of Communication And Informatics Jakarta. International Humanities And Applied Science Journal, 3(2), 40–45. Https://Doi.Org/10.22441/Ihasj.2020.V3i2.06

Wijaya, Y., & Kuncoro, A. W. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepercayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi: (Studi Penelitian Pada Karyawan Pt Brataco Cabang Jakarta Barat). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(3), 495–517. Https://Doi.Org/10.30640/Digital.V3i3.3246

Yoyano, I. V., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), Article 6. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i6.1741

Zikri, M., Sumarni, S., & Tialonawarmi, F. (2025). The Influence Of Transformational Leadership On Performance Through Organizational Commitment As An Intervening Variable On Non-Permanent Employees Of Dpm-Ptsp Jambi Province. Asian Journal Of Management Analytics, 4(2), 511–530. Https://Doi.Org/10.55927/Ajma.V4i2.14290