The Influence of Competence and Organizational Commitment on the Performance of Legislative Members with Organizational Culture as an Intervening Variable at the Regional House of Representatives of Kampar Regency
DOI:
https://doi.org/10.38142/ijesss.v7i1.1865Keywords:
Competence, Organizational Commitment, Performance, Organizational CultureAbstract
This study aims to describe, analyze, and determine the influence of competence and organizational commitment on the performance of council members, with organizational culture as an intervening variable in the Kampar Regency People's Representative Council (DPRD). This study employed a quantitative statistical research design. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and documentation. The sample in this study consisted of 45 council members in Kampar Regency. Partial Least Squares (PLS) analysis was used to analyze the data. The results showed that competence positively influenced council member performance. Organizational commitment positively influenced council member performance. Organizational culture positively influenced council member performance. Competence positively influenced organizational culture. Commitment positively influenced organizational culture. Competence positively influenced council member performance through organizational culture. Commitment positively influenced council member performance through organizational culture. Similarly, with competence, although its influence was positive, the influence of commitment on performance through organizational culture was not statistically significant. It indicates that while commitment is important in improving performance, organizational culture is not always able to significantly bridge this relationship in the context of DPRD members.
Downloads
References
Ambarwati, A. (2019). Teori Kontingensi dalam Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Armstrong, M. (2022). Manajemen Kinerja: Pendekatan Berbasis Tujuan. Yogyakarta: Andi.
Armstrong, M., & Brown, D. (2020). Organizational Commitment and Identification with Goals. Dalam Wahyudi (Ed.), Prinsip-Prinsip Manajemen Kinerja (hal. 14). Jakarta: Erlangga.
Armstrong, M. (2019). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). London: Kogan Page
Armstrong, M. (2020). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (6th ed.). London: Kogan Page.
Aulia, D. (2022). Hubungan Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Strategik, 5(1), 22–31. ISSN: 2656-6623.
Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2020). The Handbook of Organizational Culture and Climate. Dalam Wahyudi (Ed.), Prinsip-Prinsip Manajemen Kinerja (hal. 14). Jakarta: Erlangga.
Aulia, R. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Armstrong, M. (2019). Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2020). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London: Kogan Page.
Azizah, F. (2023). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Surabaya: Penerbit Lestari.
Colquitt, J. A. (2017). Organizational Behavior. Dalam Wibowo (Ed.), Komitmen Organisasi dan Perilaku Organisasi (hal. 430). Jakarta: PT Gramedia.
Daft, R. L. (2021). Organization Theory and Design (13th ed.). Boston: Cengage Learning.
Daft, R. L. (2022). Teori Organisasi dan Desain. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Drucker, P. F. (2023). Manajemen Modern. Jakarta: Binarupa Aksara.
Darrin, M. A. G., & Krill, J. A. (2016). High-Performance Organizations: Principles and Practices (hal. 236). New York: Routledge.
Dewi, S. (2020). Komitmen dan Produktivitas Kinerja Pegawai. Bandung: Graha Ilmu.
Firmansyah, R. (2021). Budaya Organisasi dalam Konteks Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Fadilah, M. (2023). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: Gramedia.
Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (2018). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2022). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
Hutagalung, F. (2019). Kompetensi Karyawan dan Budaya Organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 14–25. ISSN: 2442-7637. https://doi.org/10.17509/jimb.v6i2.13099
Iskandar, G. B., & Anggraeni, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi dari Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 7(2), 120–132. ISSN: 2302-8791.
Hutagalung, B. (2019). Kompetensi dalam Membangun Budaya Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamburg, M. I. (2013). Commitment and Organizational Development. Introduction/ii. London: Pearson.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, and Michael T. Matteson. (2021). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Jackson, J., & Mathis, R. (2019). Human Resource Management. Mason, OH: Cengage.
Kusuma, D. (2018). Komitmen Organisasi dan Budaya Perusahaan. Bandung: Pustaka Pelajar
Kreitner, R., & Angelo, K. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2017). Organizational Behavior. Dalam Kaswan (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 245). Bandung: Alfabeta.
Kusuma, F. (2018). Komitmen, Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 6(1), 43–54. ISSN: 2087-5641.
Korda, B. B., & Rachmawati, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol. 10(1), 67–80. ISSN: 2549- 8141.
Lestari, T. (2023). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Luthfi, N. (2021). Komitmen dan Kinerja dalam Organisasi Modern. Malang: Penerbit UMM Press.
Luthans, F. (2019). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill Education. https://doi.org/10.1108/978-1-64802-127-5
Luthans, F. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Lawrence, P. L., & Lorsch, J. W. (2019). Teori Organisasi Kontingensi dan Lingkungan Organisasi. Dalam Ambarwati (Ed.), Teori Kontingensi dalam Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi (hal. 89). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Lestari, D. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(1), 45–55. ISSN: 2502-5899.
Luthfi, M. (2021). Pengaruh Komitmen terhadap Budaya Organisasi di Lembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 6(2), 59–70. ISSN: 2614-6971.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mulyani, S., Sari, I., Sari, R., & Tawakalni, M. (2019). Pengaruh Locus of Control dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol. 6(2), 88– 99. ISSN: 2338-437X.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kompetensi Berdasarkan Dimensi Kompetensi.Surabaya: Gadjah Mada University Press.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2018). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Morton, I. H. (2013). Building Commitment in Organizations. London: Routledge. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Ningsih, A. (2023). Budaya dan Kinerja Organisasi. Semarang: Andi Publisher.
Nugroho, E. (2020). Pengembangan Kompetensi untuk Meningkatkan Kinerja. Surabaya: Erlangga.
Nugroho, T. (2020). Kompetensi Pegawai dalam Membentuk Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 35–47. ISSN: 2620-8482.
Ningsih, A. (2023). Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 44–56. ISSN: 2477-5284.
Pradipta, Y. (2022). *Budaya Organisasi sebagai Mediator dalam Peningkatan Kinerja*. Medan: Penerbit Wahyu.
Pratama, I. (2018). *Analisis Komitmen dan Kinerja Pegawai*. Jakarta: Salemba Empat.
Pamungkas, H., Brahmasari, I. A., & Ratih, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Surabaya. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, Vol. 11(1), 102–115. ISSN: 2622-0960.
Robbins, S. P., &Timothy, A. J. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Boston: Pearson.
Rizal. (2023). Dimensi dan Indikator Komitmen Organisasi dalam Organisasi Modern. Surabaya: Airlangga University Press.
Rahmadani, S. (2019). Komitmen Pegawai dan Implikasinya terhadap Budaya Organisasi. Surabaya: Graha Ilmu.
Rahmawati, N. (2018). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Boston: Pearson.
Santoso, A. (2022). Kinerja Pegawai dan Faktor Penentunya. Jakarta: Kencana.
Rahayu, I. (2021). Peran Budaya Organisasi sebagai Mediator Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 78–89. ISSN: 2407-4095.
Santoso, H. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(2), 33–45. ISSN: 2355- 0715.
Setrojoyo, A., Fadillah, R., Hidayat, M., & Ramadhani, A. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Vol. 9(1), 75–86. ISSN: 2656-2484.
Setiawan, B. (2019). Kompetensi Karyawan dan Kinerja*. Malang: UB Press.
Suryani, E. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Syafitri, L. (2020). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Sianipar, B. (2014). Komitmen Organisasi dan Produktivitas Kerja Pegawai. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2011). Motivation and Work Behavior (8th ed.). New York: McGraw-Hill.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2013). Kompetensi dan Indikator Pengukurannya. Jakarta: PT Gramedia.
Satori, D. (2017). Pengertian Kompetensi dalam Konteks Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Setiawan, R. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 19–30. ISSN: 2337-4165.
Suryani, T. (2021). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Human Capital, 9(1), 67–75. ISSN: 2580-5622.
Syafitri, L. (2020). Budaya Organisasi sebagai Mediator Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 58–70. ISSN: 2654- 3792.
Torrington, D., Laura, H., & Stephen, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tabuni, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Papua Cabang Lani Jaya Tiom. Jurnal Manajemen dan Bisnis Papua, Vol. 8(1), 45–56. ISSN: 2477-5385.
Usman, M. U. (2018). Konsep Kompetensi dan Kecakapan Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal, R. (2017). Kompetensi: Kecakapan, Keterampilan, dan Kemampuan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Wibowo. (2016). Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Karyawan. Jakarta: PT Gramedia.
Widodo, A. (2019). *Kompetensi dan Budaya dalam Meningkatkan Kinerja*. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Wahyudi. (2020). Prinsip-Prinsip Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 M. Ravi Ray, Sri Indrastuti, Desy Mardianty, Yusnidar Yusnidar, Dea Amanda, Riska Yusnita, Fuji Dwi Citra Resmi, Marina Marina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
